ONLINE-SEMINARE IMMER BELIEBTER

txn. Lernen über das Internet ist für viele inzwischen zur Selbstverständlichkeit geworden. Digital werden Inhalte blitzschnell von zu Hause aus aufgerufen, Dozenten geben Onlinekurse und sogar wichtige Tests lassen sich am heimischen Rechner absolvieren. Die Vorteile liegen auf der Hand, denn das Lernen gestaltet sich auf diese Weise nicht nur individuell und günstig – sondern vor allem auch flexibel. Kein Wunder, dass 79 Prozent der Unternehmen digitalen Lernanwendungen gegenüber aufgeschlossen sind, wie eine Umfrage des Branchenverbands Bitkom und des TÜV ergab. „Zwar sind Angebote für Offline-Seminare durch externe Trainer aktuell noch in der Mehrzahl“, berichtet Dr. Christoph Kahlenberg von der Randstad Akademie, „jedoch haben Online-Kurse, auch durch die coronabedingten Einschränkungen, stark an Zulauf gewonnen.“ Das Computer Based Training (CBT) ist am weitesten verbreitet. Rund vier von zehn Unternehmen nutzen diese Form, bei der Lerninhalte auf CD oder Stick gespeichert und von den Teilnehmern am heimischen PC aufgerufen werden. Bei 34 Prozent der Unternehmen ist Blended Learning, also das integrierte Lernen, im Einsatz. Hier verbindet sich Präsenzlernen mit dem digitalen Angebot. Auf Web Based Training (WBT), das Lerninhalte ausschließlich online vermittelt, setzen ebenso viele. Es unterscheidet sich vom Webinar (Web-Seminar), das zu einem bestimmten Zeitpunkt stattfindet, dadurch, dass die Teilnehmer selbst entschieden, wann, wo und wie lange sie lernen. Doch auch spielerisches Lernen gewinnt zunehmend an Bedeutung: Das sogenannte M-Learning, also das Lernen auf mobilen Geräten wie Smartphone oder Tablet, sowie der Einsatz von Virtual Reality. Hier eignen sich Teilnehmer neue Skills spielerisch an, indem sie Handgriffe und Funktionsweisen in einer 3D-Welt erlernen und sich so auf echte Situationen vorbereiten können. Weitere Infos unter www.randstad.de/weiterbildung.